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PRESENATO IL BILANCIO DI GENERE 2023 DELLA PROVINCIA
Misurare le dimensioni del ben-essere in un’ottica di genere è l’obiettivo del Bilancio di Genere 2023 della Provincia, presentato oggi a Palazzo Granducale. All’iniziativa sono intervenute la consigliera provinciale Eleonora Agostinelli e la consigliera di parità Maria Grazia Dainelli, mentre i contenuti del documento sono stati illustrati dalla dirigente di Provincia di Livorno Sviluppo Maria Giovanna Lotti, che ne ha curato l’elaborazione. “Le politiche di Pari Opportunità - ha sottolineato Agostinelli nell’introduzione dei lavori - sono una delle funzioni principali che le Provincie hanno mantenuto anche dopo la riforma Delrio. Una funzione che la Provincia di Livorno ha sempre svolto con grande impegno, attraverso una serie di iniziative, in particolare, per il contrasto agli stereotipi di genere e alla violenza sulle donne. In questo ambito si inserisce anche il Bilancio di genere che la Provincia ha iniziato ad elaborare da oltre 10 anni, con l’obiettivo di approfondire l'impatto delle politiche pubbliche nel raggiungimento di una reale parità tra donne e uomini nel nostro territorio”. L’edizione 2023 del Bilancio di Genere prosegue l’applicazione della metodica di bilancio partecipato con un percorso condiviso che, in questa occasione, ha visto il coinvolgimento dei principali soggetti portatori di interesse (stakeholder) che operano in ambiti decisivi della vita delle comunità locali: la conoscenza, il lavoro e l’impresa, la salute e la mobilità. “Il risultato – ha aggiunto la consigliera Agostinelli - è un’indagine accurata che mette in luce gli importanti intrecci tra il sistema sociale ed economico e come questi incidono sulle condizioni di vita delle donne del territorio provinciale”. L’indagine svolta ha consentito di fotografare la situazione di contesto attuale per le quattro macro aree individuate, anche in chiave di prospettive future rispetto alle ricadute sociali ed economiche di strumenti quali il PNRR. Nell’ottica della conoscenza, per esempio, l’analisi conferma come il livello di istruzione incida sulle dinamiche dell’occupazione femminile, segnata da persistenti stereotipi culturali che limitano l’accesso delle donne alle professioni a carattere tecnico scientifico, dove maggiori sono le opportunità di guadagno. Un gap che si ritrova anche nella dimensione del lavoro e dell’impresa, in cui i dati evidenziano ancora forti disparità per le donne a livello retributivo e per il carico del lavoro di cura che, spesso, ostacola gli avanzamenti di carriera. Differenze che per le donne permangono e si aggravano anche a livello pensionistico. Anche nell’ambito della mobilità emergono differenze sostanziali tra uomini e donne sia nei percorsi casa-lavoro, sia nell’utilizzo dei mezzi pubblici. Gli uomini tendenzialmente si spostano per recarsi al lavoro, con percorsi unici, andata e ritorno, negli orari di punta, mentre le donne fanno maggiori spostamenti e più frequenti, con più soste che coincidono con l'accompagnamento dei figli, o altre attività come la spesa e commissioni di vario tipo. Per gli aspetti legati alla salute, i dati rilevano una presenza di servizi articolata, con consultori principali e secondari che offrono una serie di attività a supporto delle donne. “L’analisi effettuata con il Bilancio di Genere – ha concluso Maria Giovanna Lotti - ha messo in luce le connessioni tra il sistema sociale ed economico permettendo di mostrare e confrontare le effettive condizioni di vita delle donne nel contesto sociale ed evidenziando come la qualità della vita sia strettamente correlata a fattori come le opportunità lavorative, i processi di formazione, le condizioni ambientali lo sviluppo economico e l'effettiva capacità delle persone di accedere beni e servizi pubblici”. Apprezzamento per i risultati del Bilancio di Genere è stato espresso dalla consigliera di parità Maria Grazia Dainelli che ha evidenziato il carattere fortemente innovativo del documento. “Assumere l’ottica del ben-essere è una scelta coraggiosa, perché mette al centro la persona ed è di stimolo alle amministrazioni rispetto alla messa in atto di efficaci politiche di genere”. Uno strumento che la Provincia mette a disposizione di tutti i soggetti decisori, in particolare gli enti locali del territorio, con l’obiettivo comune di individuare le opportunità e le criticità su cui intervenire e i progetti su cui lavorare insieme per dare reale efficacia e centralità alle donne nelle politiche di sviluppo della vita sociale ed economica delle nostre comunità. Il Bilancio di Genere 2023 è consultabile sul sito della Provincia, nell’area tematica Pari Opportunità. [fonte: Provincia di Livorno]
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IL PROGETTO ERASMUS+ SULLA NAUTICA BUONA PRATICA EUROPEA
Il progetto Erasmus+ “MaquaM – International Qualification on Marine and Tourism for the Mediterranean Harbours”, coordinato da Provincia di Livorno Sviluppo, è stato individuato come buona pratica dall’Agenzia Nazionale Erasmus+ INAPP e segnalato alla Commissione Europea. Si tratta di un riconoscimento di qualità per i risultati raggiunti nella formazione del settore nautico, ritenuti di rilievo in ambito europeo. Il progetto ha risposto alla necessità di aggiornare e qualificare le risorse umane della nautica, in forte crescita specialmente per la produzione di yacht e superyacht, sempre più presenti nei porti e porticcioli della costa. L’Italia detiene il primato di esportatore mondiale, mentre in Toscana si concentrano eccellenze produttive. “MaQuaM”, attuato con i partner Navigo (Viareggio), Mediterranean Tourism Foundation (Malta), Strategis – Centro di eccellenza Marittima (Grecia), Fondazione Ibis (Albania), ha ideato e realizzato un nuovo percorso formativo per “Manager dei servizi integrati per la nautica e il turismo costiero”, un responsabile dell’accoglienza turistica in porto e sul territorio costiero, dell’organizzazione e coordinamento di tutte le attività, servizi e addetti, in grado di lavorare nei porti e porticcioli, in particolare del Mediterraneo, la meta più frequente di queste imbarcazioni e di passeggeri. Il corso ha coinvolto occupati e disoccupati della Toscana (Livorno e Viareggio), Malta (Valletta), Grecia (Atene) e Albania (Scutari e Tirana), in un percorso teorico e in un periodo di mobilità all’estero per acquisire competenze in un ambiente di lavoro e in un contesto internazionale. Gli allievi che hanno ultimato il percorso hanno ricevuto l’attestato ECVET, con una validità riconosciuta dalle organizzazioni di due stati europei diversi. “Il progetto ha portato in un contesto internazionale sinergie che da tempo abbiamo attivato sul territorio con il Comune di Livorno, la Regione Toscana e le istituzioni nel Patto Locale per la Formazione – ha affermato Paolo Nanni, amministratore unico di Provincia di Livorno Sviluppo – con l’obiettivo di rafforzare le competenze, promuovere la competitività delle imprese e l’occupazione. Con “MaQuaM” queste idee e pratiche hanno ricevuto un apprezzamento importante per il lavoro svolto a livello europeo, che certamente avrà un seguito perché la nautica è in continuo sviluppo e necessita di professionalità sempre aggiornate” I prodotti del progetto sono pubblicati sulla piattaforma europea di disseminazione dei risultati di Erasmus+ https://erasmus-plus.ec.europa.eu/projects/search/details/2020-1-IT01-KA202-008459 e sono disponibili a tutti per la consultazione, e per ispirare nuove idee e progetti.
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AVVISO DI SELEZIONE PER 1 AMMINISTRATIVO PART TIME
Provincia di Livorno Sviluppo srl indice una selezione per redigere una graduatoria da cui attingere per assumere a tempo indeterminato 1 persona da inserire in organico come addetto amministrativo. E’ richiesto diploma di laurea ed esperienza lavorativa di almeno 6 mesi in posizioni analoghe nel settore della pubblica amministrazione e/o della formazione e progetti comunitari negli ultimi 36 mesi dalla data di pubblicazione dell’avviso, il 23 febbraio 2024. La domanda deve essere redatta su apposito modulo e inviata via pec con documento di identità valido e CV in formato europeo, entro giovedì 28 marzo 2024. L’avviso, il form di domanda e le specifiche per candidarsi sono pubblicati nella sezione “Società trasparente/Bandi di concorso” e nella sezione “Bandi/Ricerca di personale”di questo sito.
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CATALOGHI FORMATIVI GOL: I PERCORSI DISPONIBILI SU NAUTICA, LOGISTICA, TRASPORTI E COSTRUZIONI
Sono trenta i percorsi formativi aperti su nautica, logistica, trasporti e costruzioni, subito spendibili sul mercato del lavoro. Sono disponibili sul Catalogo del Programma GOL, afferenti ai due progetti M.A.S.T.&R. e LETs GO di cui è capofila Provincia di Livorno Sviluppo, con l’istituto Vespucci – Colombo, Istituto Parini, Cescot Firenze, Cna Servizi Formazione, Scuola Italiana Turismo, Autorità di Sistema Portuale del Mar Tirreno Settentrionale, Scuola Edile, Itinera Formazione, Logistic Training Academy. E' possibile scegliere tra corsi di qualifica e percorsi di certificazione di competenze relative a: saldatore, accoglienza turistica, carpentiere, spedizioniere, operatore marketing, magazziniere e molti altri. Si può accedere alle attività formative esclusivamente iscrivendosi al Programma GOL presso i Centri per l’impiego, dove gli operatori indirizzano gli utenti a questi o altri percorsi. Tutti i percorsi nella locandina allegata.
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SEI UN PROFESSIONISTA DELLA FORMAZIONE? LAVORA CON NOI
Docenti, tutor, orientatori e altri professionisti possono accedere all'elenco di Provincia di Livorno Sviluppo, che è sempre aperto a nuove candidature. Gli esperti di settore vengono chiamati a svolgere prestazioni professionali occasionali nell'ambito di progetti e programmi in carico alla società. Per iscriversi occorre avere Partita Iva, compilare e inviare per pec il modulo richiesto, con il Cv e copia del documento di identità. Le modalità di accesso e il modulo di candidatura: https://bit.ly/2qcXpG3.
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Attività
BANDI DI FORMAZIONE
Scopri tutte le opportunità formative dalla sezione bandi
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M.A.S.T.&R. FORMAZIONE PER LA NAUTICA
E' un progetto formativo di reskilling nella nautica, finanziato dal Programma Garanzia Occupabilità Lavoratori Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego.
LETS GO, RIQUALIFICAZIONE NEI SETTORI LOGISTICA, TRASPORTI, EDILIZIA
“LETs GO Logistica Edilizia TraSporti Gol” è un progetto formativo di reskilling nei settori logistica, edilizia, trasporti, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego.
UPSKILLING, PERCORSI REGOLAMENTATI ACCORDO STATO REGIONI PATENTI
“UP PER AP” è un progetto formativo di upskilling per l’acquisizione di patenti, abilitazioni e attestati di frequenza finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego.
INFOPOINT FINANZIAMENTI E POLITICHE EUROPEE DEL COMUNE DI LIVORNO
L’Infopoint è un servizio promosso dal Comune di Livorno che consente ai cittadini di partecipare a bandi e opportunità di finanziamento a livello comunale, regionale, nazionale ed europeo.
INCLUSIONE E LAVORO: 4 GOL PER LIVORNO
E' un progetto di sostegno alle politiche attive per il lavoro per persone particolarmente fragili, finanziato dal Programma GOL Toscana con fondi PNRR, i cui beneficiari hanno accesso tramite i Centri per l’Impiego.
MAQUAM - UN NUOVA QUALIFICA INTERNAZIONALE PER LA NAUTICA E IL TURISMO
Attori della nautica, del turismo e della formazione in Italia, Malta, Grecia e Albania si uniscono per creare la figura professionale di "Manager dei servizi integrati per la nautica e il turismo", rivolta a giovani disoccupati e occupati.
ANZIANI SMART GRAZIE A ERASMUS+
Il progetto estende agli over 65 i benefici e l'apertura mentale dei giovani che hanno testato il programma più popolare e inclusivo dell'Unione Europea.
MA.R.E.
Rafforza il mercato del lavoro regionale e transfrontaliero creando maggiori opportunità per giovani, studenti, lavoratori, disoccupati e inoccupati.
PORTS&SKILLS
Il progetto getta le basi per un piano di formazione europeo nei porti i cui elementi comuni siano applicabili in tutta l'Unione Europea.
FROM PORT TO PORT: STUDENTI DA LIVORNO A ROTTERDAM
E’ il progetto di mobilità transnazionale finanziato dalla Regione Toscana nel POR FSE 2014-2020 all’istituto Vespucci-Colombo di Livorno, di cui Provincia di Livorno Sviluppo è partner.
FORMAZIONE PIU' QUALIFICATA PER LA CURA DEGLI ANZIANI
Il progetto Erasmus+ “Best Practices for Training of Senior Service Workers ACE- Trainer” prevede scambi tra formatori per migliorare i percorsi formativi degli operatori di cura agli anziani.
BENESSERE NELL’ETA’ AVANZATA: SILVER AGE LEARNING
Il progetto Erasmus+ prevede un percorso formativo per migliorare il benessere e l'inclusione sociale delle persone over 60, nell'ottica di migliorare la qualità di vita nella terza età.
SINERGIE NEET
Sinergie “Nuove Energie Emergono dai Territori” incentiva progetti innovativi per rendere “le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili”.
MAG. PRO.
Il progetto, partendo dai bisogni della filiera nautica e logistica, forma figure professionali altamente qualificate nell’area di Livorno e della Val di Cecina.
MED NEW JOB
Crea una piattaforma transfrontaliera per favorire l'occupazione sostenibile nelle aree di crisi per la nautica e l'economia del mare.
PARTECIPAZIONE CIVICA COL GIARDINAGGIO
Il progetto "Gardens for Democracy" valorizza il potenziale di orti e giardini pubblici come centri di apprendimento per rafforzare i valori democratici e fronteggiare il cambiamento climatico.
GRITACCESS GRAND ITINÉRAIRE TYRRHÉNIEN ACCESSIBLE
Quindici partner di cinque regioni collaborano alla realizzazione di un Grande Itinerario Tirrenico per l'accessibilità del patrimonio comune.
ASSISTENZA SERVIZIO ASSOCIATO POLITICHE EUROPEE
Supporto Attività per Progettazione e Gestione Progetti e Iniziative Comunitarie, Assistenza Tecnica Servizio Associato Politiche Europee – SAPE (già Sportello Europeo Area Vasta - SEAV).